门店合并， 员工调动工作地 2008年10月 鲁某入职A公司担任营业员，双方签订《劳动合同》约定：鲁某的工作岗位为营业员，工作地点是本市M区的销售网点。 2020年11月28日 因M区门店合并，A公司书面通知鲁某调入X区工作，即日生效。 2020年12月3日 鲁某因路程原因，回复单位不能服从公司调岗要求。 2020年12月26日 A公司与鲁某当面协商未果。 2021年1月3日 A公司向鲁某发送短信表示，“根据工作需要，请于1月7日前往X区专卖店报到上班，并于次日再次书面通知鲁某。自1月7日后，鲁某并未到新岗位报到，也未再到岗工作。 2021年1月20日 A公司以鲁某违反《员工手册》，存在严重违纪为由，向鲁某送达《解除劳动关系通知书》，以鲁某旷工达到员工手册规定的天数，属于重大违纪为由，解除与鲁某的劳动关系。 鲁某认为，公司调岗未征得其同意，故旷工无法成立，所以公司解除劳动合同的行为违法。 向上滑动阅览 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国就业促进法》第八条 用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。 调岗降薪， 老板有点儿任性 2016年 冯某入职B公司，双方签订《劳动合同》约定冯某担任售后服务工作，月工资为10000元。 2020年5月7日 B公司与冯某协商解除未果。 2020年5月28日 B公司通过电子邮件向冯某发送《员工调岗通知书》，将冯某从海外售后岗位调动到苏州区域内勤岗位报到，调岗后的薪资标准为月工资2500元，并要求冯某于2020年6月1日至新岗位报到。当日冯某即回复公司明确表达了该调岗不合理，不同意调岗。 2020年8月25日 B公司向冯某发送《解除劳动合同通知书》，以冯某旷工达到员工手册规定的天数属于严重违纪为由，解除与冯某的劳动关系。 冯某认为，公司在双方未协商一致的情况下，对工作岗位和薪资等进行了重大调整，该调整缺乏合理性和必要性，自己有权也有理由拒绝，公司在未做合理解释说明的情况下，以未至新的岗位上班构成旷工为由解除，属违法解除。 延伸阅读 实践中，如果遇到类似的情况，用人单位和劳动者该如何妥善处理呢？ 就用人单位而言，建议： 约定在先。在与员工订立劳动合同时应当对工作地点做明确的约定，特别是对岗位调整的情形进行事先约定，如约定当用人单位的生产经营发生重大变化、岗位设置需进行重大调整等情形出现时，用人单位可自主调整员工工作岗位。 规范程序。公司在调整时还要遵循一定的程序要求，如协商一致调整岗位的，需要及时签订相应的协议；自主调整或者按约调整的发出相应的书面通知，让员工及时签收。 一般而言，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权： ▷调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； ▷调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； ▷不具有侮辱性和惩罚性； ▷无其他违反法律法规的情形。 就员工而言，对工作岗位调整有异议的，可以通过合法程序向公司提出，在争议解决前，尽量避免以消极的方式抵制调岗，连续不到岗的行为不利于事情的解决，亦会扰乱用人单位的正常管理秩序，也会给后续的合法维权带来被动。 来源：上海市闵行区人民法院
转自：湖南高院
